Novice

Dejan Sušnik, generalni direktor podjetja RCM, finalista Zlate niti med srednjimi podjetji, pravi, da so z namenom izboljšanja ravnotežja med delovnim in zasebnim življenjem implementirali možnosti prilagodljivega delovnega časa. Poleg tega so ustvarili delovno okolje, ki spodbuja odprto komunikacijo in razumevanje med sodelavci.

Sandra Erker Haidar, izvršna direktorica tega prevaljskega podjetja, ki je vodilno na področju carinskega posredovanja in logistike v Sloveniji, ob tem dodaja: »V preteklem letu smo sprejeli odločitev, da se ne osredotočamo zgolj na merjenje odnosa med organizacijo in zaposlenimi ter njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. Šli smo korak dlje in se vključili v projekt 'Trajnostno in trdoživo voditeljstvo Slovenija 2023' pod okriljem Quintauma, Združenja Manager, IRCAI/IJS in EF Ljubljana. Cilj diagnostike 'Zdrava organizacija prihodnosti' je bil zagotoviti trajnostni razvoj zaposlenih, ob hkratnem doseganju dolgoročne uspešnosti organizacije. Naši rezultati so presegli povprečje referenčne ocene za Slovenijo, kar nas izjemno veseli. Vsak zaposleni je imel možnost prejema celostnega osebnega poročila, ki mu je omogočilo vpogled v morebitne slepe pege na področju kariere in zasebnega življenja.« Njihova odločitev za takšen pristop izhaja iz želje, da postavijo človeka v jedro organizacije. Želijo ustvariti delovno okolje, ki bo zagotavljalo odlično izkušnjo za zaposlene, spodbujalo njihov potencial za rast in razvoj ter skrbelo za njihovo celostno blaginjo in dobro počutje. Prizadevajo si za ustvarjanje podpornega delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo slišane in deležni podpore ne le v poklicnem, ampak tudi osebnem življenju.

_{Vir: https://www.dnevnik.si/1043045108}